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Strumenti di intelligenza artificiale vengono già usati dai manager per preparare conversazioni delicate in ufficio su performance e retribuzione. Questi sistemi aiutano a trovare tono e linguaggio più adatti nei feedback ai dipendenti, con possibili effetti sulle valutazioni e sugli aumenti di stipendio.
Nel 2024 il divario nel lavoro tra Nord e Sud si amplia: nel Mezzogiorno si lavorano 27 giorni in meno rispetto al Nord. Anche gli stipendi restano molto più bassi, fino a risultare dimezzati, in un quadro segnato da forti differenze anche nella produttività.
Con l’entrata in vigore del salario giusto cambia il modo di valutare la retribuzione dei lavoratori. Il riferimento non è solo lo stipendio percepito, ma il trattamento economico complessivo, utile per capire se la paga ricevuta è adeguata.
Il problema degli stipendi bassi in Italia resta irrisolto. Per affrontarlo alla radice, il tema chiama in causa non solo il sistema economico, ma anche una responsabilità dei lavoratori.
Due Corti d’Appello hanno dato ragione ai lavoratori pubblici nei ricorsi promossi dalla Uil Fpl, stabilendo che durante le ferie devono essere corrisposte anche le indennità. Le differenze retributive riconosciute a favore dei dipendenti vanno da oltre 1.400 fino a 1.900 euro.
I neolaureati tendono a sovrastimare di quasi 24.000 dollari il loro stipendio iniziale, in un mercato del lavoro difficile per chi è agli inizi. Per molti candidati sarà quindi necessario rivedere al ribasso le aspettative sui guadagni al momento dell’ingresso nel mondo del lavoro.
Solo un annuncio di lavoro su tre riporta la Ral. L’Osservatorio Zucchetti segnala che una quota rilevante di aziende non rispetta gli obblighi previsti dalla direttiva Ue sulla trasparenza salariale.
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