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Per molti giovani all'estero salari più alti e maggior meritocrazia sono le condizioni decisive per valutare un ritorno in Italia. Il rapporto Cnel evidenzia che il divario nelle retribuzioni e nell'attrattività del lavoro continua ad allargarsi, chiamando in causa anche gli imprenditori italiani.
I benefit aziendali non sono più considerati un semplice extra rispetto alla retribuzione. Diventano invece una leva strategica per attrarre, motivare e fidelizzare i talenti, con un impatto anche sulla qualità della vita.
Marco Montemagno pubblica un breve video intitolato "Tutto quello che non ti dicono dei Social" in cui mette in luce aspetti poco noti dei social network. Nella descrizione invita a un test gratuito di 2 minuti per valutare la propria prontezza all'uso dell'AI nel lavoro e rimanda ai suoi siti e profili social.
Nel 2024 il divario nel lavoro tra Nord e Sud si amplia: nel Mezzogiorno si lavorano 27 giorni in meno rispetto al Nord. Anche gli stipendi restano molto più bassi, fino a risultare dimezzati, in un quadro segnato da forti differenze anche nella produttività.
Scatta lo sciopero in Electrolux dopo il confronto sugli esuberi e sul piano industriale. Resta confermata la dismissione dello stabilimento di Cerreto d’Esi, mentre i tagli scenderebbero a 1.450 unità. Per Fim, Fiom e Uilm le aperture dell’azienda sono insufficienti e serve un intervento del governo, anche alla luce della richiesta di rivedere i ritmi di produzione nei siti.
Welfare e benefit pesano sempre di più nelle scelte dei lavoratori. Quasi la metà li considera fattori decisivi sia per accettare un impiego sia per restare in azienda, evidenziando il ruolo del welfare su misura nelle strategie di attrazione e fidelizzazione dei talenti.
Il divulgatore Marco Montemagno ha pubblicato il video "Tutto quello che penso dell'A.I. (senza filtri...)" che raccoglie 26 riflessioni sull'intelligenza artificiale. Il contenuto presenta osservazioni personali sull'AI. Il video è disponibile su YouTube.
L’uso dell’intelligenza artificiale nel lavoro pone alle aziende il problema di non disperdere l’ingresso dei profili junior. Senza un ricambio continuo, la ricerca di efficienza può trasformarsi in un limite di capacità organizzativa. La risposta indicata è ripensare i processi, affidando ai più giovani responsabilità via via maggiori.
Nella fabbrica di motori di Termoli è previsto ancora un anno di solidarietà, mentre i volumi restano in diminuzione. Al sito molisano è stata assegnata una nuova linea di produzione per cambi elettrificati. La Fim chiede di pianificare la transizione dei motori e di tornare a discutere della riconversione.
A Karur, nel sud dell’India, migliaia di persone, soprattutto giovani laureati, lavorano nell’annotazione dei dati per addestrare robot umanoidi a riconoscere oggetti e svolgere attività nel mondo reale. Il caso mostra come l’intelligenza artificiale possa creare nuova occupazione, ma solo nella fase di formazione dei sistemi. Il ministro dell’Informazione e Tecnologia ha avvertito che il Paese dovrebbe evitare di puntare su lavori destinati a esaurirsi con il progresso dell’automazione.
I lavoratori non concordano su come dovrebbe essere usata l’intelligenza artificiale dai dipendenti junior. È quanto emerge dal sondaggio trimestrale su IA e lavoro realizzato da CNBC e SurveyMonkey, che mostra una spaccatura sulle pratiche ritenute ideali per i colleghi meno esperti.
Cent’anni fa gli operai della Ford furono tra i primi a ottenere due giorni di riposo senza decurtazioni salariali. La misura non nacque come concessione spontanea, ma come risposta alle pressioni sindacali. Nel 1938 il fine settimana venne poi esteso a livello nazionale, contribuendo alla nascita di nuovi hobby e rituali sportivi.
Confcommercio apre a un confronto sulle regole per le aperture festive dei negozi e sul part-time. Il vicepresidente Lusetti respinge l'accusa che il settore garantisca le ferie di alcuni lavoratori sfruttandone altri e sostiene che diritti e contratti vengano rispettati.
Dal 2 dicembre 2026 arrivano novità per il lavoro a distanza svolto tramite piattaforme web. Le nuove regole riguardano la presunzione di lavoro subordinato e chiariscono i casi in cui l’attività può essere considerata autonoma o da dipendente.
Alcuni consigli sulla carriera interiorizzati fin da giovani, pur dati in buona fede, possono finire per ostacolare la crescita professionale. L’executive coach Melody Wilding, autrice di "Managing Up", cita tra gli esempi l’idea di dover essere sempre grati, indicando come certe regole apprese in famiglia possano rivelarsi controproducenti sul lavoro.
Ad agosto sono aperti diversi bandi nella sanità pubblica in varie regioni per lavorare nel Servizio sanitario nazionale. Le selezioni riguardano Oss, infermieri, medici e personale amministrativo. Nei bandi sono indicati i profili richiesti, i requisiti, gli stipendi e le modalità per presentare domanda.
Eryn Andrews, ingegnera specializzata in human performance alla NASA, ha avviato un’attività secondaria nel doppiaggio investendo 200 dollari e lavorando dal suo armadio. Oggi il side hustle genera oltre 32.000 dollari al mese, superando il reddito del suo impiego a tempo pieno. La sua storia mostra come una piccola spesa iniziale possa trasformarsi in un’attività molto redditizia.
Sempre più pensionati continuano a lavorare anche dopo l’uscita dal lavoro. A spingere questa scelta sono assegni bassi, nuove regole e il bisogno di restare attivi, in un quadro in cui il pensionamento cambia volto e molti restano in azienda.
Nel nuovo video Marco Montemagno spiega come costruire un agente basato su intelligenza artificiale senza conoscere la programmazione. Il contenuto include riferimenti a risorse utili, un codice sconto per Hostinger e un link a un test gratuito per valutare l'uso dell'AI nel lavoro.
A Sarroch è stato siglato un accordo tra azienda, sindacati e la sezione Federmeccanica di Confindustria Sardegna Meridionale per garantire condizioni di lavoro sicure durante le ondate di caldo estremo. L’intesa punta a tutelare i lavoratori nei periodi di temperature elevate, intervenendo sull’organizzazione delle attività.
Negli Stati Uniti la Gen Z guarda al lavoro in modo diverso rispetto alle generazioni precedenti. Salute mentale, flessibilità e tempo libero contano più del prestigio aziendale o della sola carriera, in un clima segnato da una perdita di fiducia.
Le professioni fanno sempre più fatica ad attirare giovani, anche per il divario di stipendio rispetto ai senior. L’analisi di Confprofessioni indica nella riforma una leva per rendere il settore più attrattivo, con interventi su maternità e conciliazione.
L’Inps ha reso operativa la misura prevista dalla manovra per l’assunzione di madri con tre figli. Per i datori di lavoro è previsto un esonero contributivo fino a 8mila euro l’anno. Con un secondo messaggio, l’istituto ha diffuso anche le ultime istruzioni sugli incentivi per la stabilizzazione dei giovani under 35.
Si accende il confronto sul caporalato in agricoltura tra Maurizio Landini e il ministro Francesco Lollobrigida. Il leader della Cgil accusa il governo di fare troppo poco, mentre il ministro respinge le critiche e rivendica l’impegno dell’esecutivo, citando i protocolli dei prefetti di Siena e Grosseto. Landini indica inoltre la proposta di legge della Toscana come modello da estendere a livello nazionale.
Marco Montemagno pubblica un video in cui affronta il tema del disinteresse degli italiani verso la scalata professionale. Nel filmato propone un test gratuito per valutare la prontezza all'uso dell'intelligenza artificiale nel lavoro e rimanda al suo sito e a una newsletter settimanale.
È una corsa contro il tempo per salvare la Cermed di Guspini, fabbrica di ceramiche in Sardegna, e rilanciare la produzione di mattonelle. In gioco c’è anche la salvaguardia dell’occupazione di oltre cento lavoratori.
Bending Spoons punta ad assumere 2.000 persone e nel 2025 ha ricevuto quasi 800.000 candidature, accettandone lo 0,04%. In un’intervista, il CEO e co-fondatore Luca Ferrari ha spiegato la filosofia di una selezione molto rigorosa, basata su brillantezza, determinazione e capacità di collaborazione. Per l’azienda conta soprattutto la velocità di crescita, più del punto di partenza.
Ita Airways formerà 280 piloti con un percorso di 21 mesi dal costo di 135 mila euro. Per candidarsi servono almeno 17 anni e un’ottima conoscenza dell’inglese, senza necessità di esperienza precedente. La compagnia prevede l’assunzione dei candidati che completeranno il programma e otterranno la licenza MPL, nell’ambito del proprio fabbisogno.
La Galletti di Bentivoglio, azienda con 120 anni di storia e 250 dipendenti che produce condizionatori, introduce il “turno alla bolognese”. La misura prevede meno ore di lavoro a parità di salario. Per la Fiom è la prova che questa soluzione non è un’utopia, ma una strada praticabile capace di migliorare la vita delle persone.
Con l’entrata in vigore del salario giusto cambia il modo di valutare la retribuzione dei lavoratori. Il riferimento non è solo lo stipendio percepito, ma il trattamento economico complessivo, utile per capire se la paga ricevuta è adeguata.
Bonomi Group inserirà tredici giovani operatori meccanici specializzati provenienti dal Ghana. L’iniziativa rientra nel Progetto Ghana, percorso di mobilità internazionale promosso da Umana e sviluppato nel territorio bresciano in collaborazione con altri soggetti.
Un nuovo report dell’Osservatorio regionale Mercato del Lavoro di Veneto Lavoro analizza il fenomeno delle dimissioni volontarie delle lavoratrici madri nei primi anni di vita del figlio. L’indagine punta a fare luce su una dinamica che riguarda il mercato del lavoro regionale.
Dopo un licenziamento, la 48enne Leslie Friday ha lavorato in un garden center per 17 dollari l’ora mentre cercava un nuovo impiego. Ha raccontato che quel lavoro le ha restituito visibilità, utilità e un senso di scopo, definendolo uno dei migliori mai avuti. L’esperienza mostra come anche un impiego temporaneo possa avere un forte impatto economico e personale durante una fase di transizione professionale.
Industriali, banche, assicurazioni, cooperative, commercio, pmi e artigiani hanno raggiunto un accordo su regole comuni per la rappresentanza. Per misurare il peso delle associazioni conterà soprattutto il numero dei lavoratori coperti dai contratti. L’intesa punta a contrastare dumping e invasioni di campo, senza introdurre l’erga omnes.
La gestione del certificato medico per infortunio ruota attorno a una soglia di 15 giorni che può incidere su tempi, pagamenti e rientro al lavoro. La novità INAIL modifica il quadro di prognosi, obblighi e certezze per lavoratori e datori di lavoro.
In Italia sono circa due milioni i lavoratori coinvolti nella formazione continua, tornata ai livelli precedenti alla pandemia. Restano però forti divari nell’accesso: partecipano il 18,2% degli under 35 e solo il 6,8% degli over 50. Più indietro anche le microimprese, dove la partecipazione alla formazione resta più bassa.
Vorwerk continua a ottenere buoni risultati con la vendita porta a porta dei prodotti Folletto. L’azienda avvia 300 nuove assunzioni e oggi una famiglia su quattro possiede un prodotto del marchio.
Nel 2026 i congedi parentali comprendono misure retribuite e non retribuite, insieme alla maternità obbligatoria, alla paternità obbligatoria e ai riposi. Il quadro include anche le assenze per malattia dei figli, delineando chi può accedere ai diversi strumenti previsti per i genitori.
Nella notte Cgil, Cisl, Uil, Anpac e Anp hanno comunicato di aver raggiunto le ipotesi di rinnovo contrattuale per i vettori aerei e per l’integrativo di Ita. L’accordo prevede miglioramenti per lavoratrici e lavoratori, sia di terra sia del personale viaggiante. I contenuti saranno illustrati nelle assemblee del 10 luglio 2026 e serve anche il via libera del Cda della compagnia.
La promessa fatta da Giorgia Meloni al congresso della Uil riguarda 420 milioni per i lavoratori con redditi fino a 33mila euro. Senza la proroga della detassazione, dal prossimo anno 3,3 milioni di dipendenti privati vedrebbero ridursi lo stipendio. Sullo sfondo resta il contrasto dei sindacati verso la flat tax.
A maggio diminuiscono gli occupati e aumentano gli inattivi, mentre il tasso di disoccupazione scende al 5%. Il calo dell’occupazione riguarda uomini e donne, i dipendenti a termine e tutte le classi d’età tranne gli over 50. In crescita invece i lavoratori dipendenti permanenti e gli autonomi.
Negli Stati Uniti più di un terzo dei dipendenti continua a lavorare da casa. I dati più recenti del Bureau of Labor Statistics indicano che nel 2025 la quota di lavoratori in remoto è aumentata rispetto all'anno precedente, nonostante politiche aziendali più rigide sul rientro in ufficio.
I dipendenti di Rockstar Games coinvolti nello sviluppo di Grand Theft Auto VI hanno presentato una richiesta per il riconoscimento volontario del loro sindacato, l’IWGB Game Workers Union. L’iniziativa arriva dopo il licenziamento di oltre 30 dipendenti lo scorso anno, una mossa contestata come attività antisindacale.
Una madre su quattro lascia il lavoro dopo il primo figlio, segnalando le difficoltà di conciliazione tra occupazione e genitorialità. La nuova UNI/PdR 192 propone un modello family friendly per aiutare imprese e organizzazioni a sostenere i genitori, favorire l’equilibrio vita-lavoro e trattenere il talento femminile.
Nel mercato del lavoro legato all’intelligenza artificiale aumenta l’attenzione per profili umanistici come i filosofi, ricercati anche da aziende come Anthropic e OpenAI. Il dato si riflette anche nell’occupazione: il 7% di chi ha studiato informatica è disoccupato, contro il 5,1% dei filosofi. Gli studenti umanisti, inoltre, ricevono offerte di lavoro prima ancora della laurea.
L’impatto dell’intelligenza artificiale non può essere letto solo come una sostituzione tra persone e macchine. La trasformazione in corso riguarda in modo più profondo l’organizzazione del lavoro e richiede una riorganizzazione dei processi per generare nuovo valore.
Le alte temperature mettono a rischio sette lavoratori su dieci e ogni anno causano quasi 20mila morti e oltre 22 milioni di infortuni professionali. L’impatto si riflette anche sull’economia, con una riduzione della produzione stimata fino al 3% per ogni grado oltre i 20°C. In Europa si studiano misure organizzative per affrontare gli effetti del caldo sul lavoro.
Il tribunale di Napoli ha stabilito l’illegittimità del licenziamento motivato dal raggiungimento dell’età pensionabile quando il rapporto di lavoro prosegue di fatto con l’assenso del datore. In questi casi, se il lavoratore continua a prestare servizio dopo aver maturato i requisiti per la pensione, scattano reintegra e risarcimento.
Marco Montemagno ha pubblicato un tutorial, sponsorizzato da Hostinger, che mostra come mettere un sito online in 20 minuti. La descrizione include un codice sconto (MONTYHORIZONS) e rimanda a risorse aggiuntive, incluso un test per valutare l'uso dell'AI nel lavoro.
Marco Montemagno segnala in un video che l'intelligenza artificiale Claude avrebbe bannato Fable 5. Il filmato propone un commento sulla vicenda.
Ubisoft continua la sua riorganizzazione interna con una nuova ondata di chiusure. Gli studi di Winnipeg e Belgrado verranno chiusi, mentre la sede di Barcellona sarà ristrutturata per concentrarsi sui progetti in corso. L’operazione mette a rischio altri 380 posti di lavoro.
La Camera ha approvato con voto di fiducia il decreto Primo maggio. Nel testo torna il "salva imprese", mentre resta il nodo dei contratti pirata. La Cgil boccia il provvedimento sostenendo che non migliori i salari; Cisl e Uil esprimono invece posizioni più favorevoli.
La competitività dell’Italia passa dalla valorizzazione del capitale umano. Per Lunelli il Paese deve puntare sul talento dei giovani e rendere il lavoro più attrattivo, in particolare nel sistema dell’alta industria culturale e creativa riunito dalla Fondazione.
Si riaccende al ministero delle Imprese e del made in Italy la vertenza Callmat, la società di Matera che gestisce attività di customer care. I sindacati lanciano l’allarme sull’occupazione, sostenendo che sia a rischio circa un terzo dei posti di lavoro.
Nel decreto Primo maggio l’emendamento sui contratti viene riformulato, ma per le opposizioni la sostanza resta invariata e riemerge il tema dei contratti pirata. Salta la proroga per l’isopensione, mentre per i lavoratori in somministrazione il limite sale da 24 a 36 mesi. Taxi e Ncc vengono esclusi dalla stretta sulle piattaforme digitali, e per la vacanza contrattuale è previsto un recupero pari al 50% dell’inflazione.
A Bari si è svolto un incontro tra Natuzzi e sindacati nell’ambito della vertenza sul riassetto. Il confronto ha riguardato la cassa integrazione e le misure per incentivare l’uscita dei dipendenti o il loro ricollocamento, ma un accordo complessivo resta ancora lontano.
Unioncamere lancia un appello sul rientro dei giovani italiani all’estero, stimando un impatto potenziale di 12 miliardi. L’associazione avverte che l’invecchiamento della forza lavoro non è solo un problema demografico, ma anche un ostacolo alla competitività, alla produttività e alla transizione digitale del Paese.
Il lavoro da remoto può avere effetti negativi, anche se poco visibili, sulla crescita professionale dei lavoratori più giovani. Rinunciare alla presenza in ufficio può lasciare segni duraturi sul percorso di carriera, pur a fronte dei vantaggi di flessibilità. La sfida per la Gen Z è gestire l’equilibrio tra benefici e svantaggi del lavoro a distanza.
In Italia le aziende incontrano sempre più ostacoli nel reperire personale da assumere, soprattutto tra i giovani sotto i 30 anni. Nell’arco di cinque anni la difficoltà di reperimento è aumentata in modo marcato, partendo dal 33,4%.
Verisure, società che produce e gestisce sistemi di allarme, cresce a doppia cifra e avvia in Italia una campagna di assunzioni per 300 profili tra tecnici, manutentori, venditori e guardie. Nel 2025 ha gestito nel Paese 9 milioni di scatti d’allarme, con 11mila casi reali: oltre 6mila tentativi di intrusione, 1.500 emergenze mediche e 19 episodi di violenza domestica.
Una classifica dei lavori meglio retribuiti per gli adolescenti negli Stati Uniti mostra che il primo posto non è occupato dal commercio al dettaglio né dalla ristorazione. Tra le attività citate c’è anche il babysitting, che pur non rappresentando una carriera definitiva può aiutare i più giovani a sviluppare competenze trasferibili utili nel lavoro.
Con l’avvicinarsi della stagione estiva crescono le opportunità di impiego. Gi Group sta gestendo 4.800 posizioni aperte, rivolte anche a chi è in cerca di occupazione in questo periodo.
Nel nuovo video Marco Montemagno illustra passo dopo passo come realizzare un sito web in un'ora anche senza competenze di programmazione. Il contenuto è supportato da Hostinger e include link e risorse per iniziare. Viene inoltre segnalato un test gratuito per valutare l'uso dell'AI nel lavoro.
Il problema degli stipendi bassi in Italia resta irrisolto. Per affrontarlo alla radice, il tema chiama in causa non solo il sistema economico, ma anche una responsabilità dei lavoratori.
Benjamin Todd, fondatore di 80,000 Hours e autore formato a Oxford, indica cinque competenze che ritiene più resistenti all’automazione e destinate ad aumentare di valore nei prossimi cinque anni. Il focus è sulle abilità professionali che possono offrire un vantaggio duraturo in un mercato del lavoro sempre più influenzato dall’intelligenza artificiale.
Al Festival dell’Economia di Trento, in un dibattito organizzato con Aidp, si è discusso di come attrarre e trattenere i giovani talenti nel mercato del lavoro. Tra le leve indicate emergono salari più alti, maggiore benessere e un rapporto fondato sulla fiducia, sia nel settore pubblico sia in quello privato.
Nel 2025 la ricollocazione si concentra in metalmeccanica, elettronica e commercio. Il tempo medio per trovare una nuova occupazione scende del 10% a 4,1 mesi. Migliora anche la qualità dei nuovi impieghi: il 55% delle persone ricollocate firma un contratto a tempo indeterminato.
Nelle fabbriche con robot umanoidi, in caso di infortunio per il lavoratore resta valida la tutela assicurativa e indennitaria piena prevista dall’Inail. Rimane inoltre lo stesso accertamento delle responsabilità. Da gennaio 2027 entrerà in vigore il Regolamento macchine dell’Unione europea.
I robot umanoidi non sembrano destinati a rimpiazzare il lavoro umano nel prossimo futuro. I lavoratori restano più veloci, adattabili e flessibili, mentre i costi degli umanoidi sono ancora un limite alla loro diffusione su larga scala.
Marco Montemagno afferma nel nuovo video di aver destinato 100.000€ al suo agente AI. In descrizione segnala un workshop gratuito e un test per valutare la propria prontezza all'uso dell'AI nel lavoro.
In Germania diminuiscono i posti di lavoro, con il settore privato che taglia mentre lo stato continua ad assumere. Il quadro segnala un peggioramento della crisi del modello tedesco, tra meno fabbriche e più occupazione negli uffici pubblici.
La fashion valley del Canton Ticino perde un altro tassello con il rischio di un licenziamento collettivo che coinvolgerebbe 80 dipendenti di Roberto Cavalli. Il marchio è passato lo scorso anno alla holding statunitense Marquee Brands, che ha in The Level Group la propria sede operativa per l’e-commerce a Milano.
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato un bando di concorso per 622 posti riservati alle persone con disabilità. L’avviso indica requisiti di candidatura, modalità di selezione, condizioni di lavoro, stipendio e procedura per presentare la domanda.
Il compenso degli stage si ferma in media a 600 euro e per 7 neolaureati su 10 il talento non viene riconosciuto. Tra i criteri di scelta pesano soprattutto le opportunità di formazione, considerate fondamentali dal 55% dei giovani. Per il 62% il compenso è determinante nella scelta tra un’esperienza in Italia o all’estero.
Marco Montemagno pubblica un video che riepiloga le informazioni essenziali su OpenClaw. Nella descrizione sono riportati un codice sconto Hostinger (MONTY) e un link a un test di prontezza all'intelligenza artificiale.
Nel secondo semestre del 2025 sono stati trasmessi oltre 14 milioni di certificati medici all’Inps, in aumento del 2,8%. L’Osservatorio sul Polo unico di tutela della malattia segnala una stretta su controlli e visite fiscali, con novità su orari e certificati previste dalla manovra 2026.
A Solaro cresce la delusione tra i dipendenti Electrolux dopo la nuova frenata che colpisce soprattutto i più giovani. Tre anni fa un accordo puntava ad aumentare la produzione di lavastoviglie, ma ora l’azienda ritiene che non sia sufficiente. I contratti a termine sono i primi a cadere, mentre i timori si estendono anche a chi ha alle spalle decenni di anzianità.
Elisa Guidi, delegata Fiom Cgil e dipendente storica di Electrolux Forlì, definisce una tragedia l’ipotesi di tagli ai posti di lavoro nello stabilimento. Sottolinea che la fabbrica ha sempre trainato il resto del gruppo e avverte che, in questo modo, verrebbe svuotata. Chiede inoltre un intervento del governo.
Electrolux ha avviato un piano di riassetto che prevede il dimezzamento della produzione e 1.700 esuberi. I prodotti a minore valore aggiunto sarebbero affidati a terzi, mentre viene esclusa una partnership con Midea come negli Stati Uniti. I sindacati giudicano il piano inaccettabile, mentre l’azienda afferma di voler sostenere i dipendenti coinvolti nella transizione.
Google pagherà 50 milioni di dollari per chiudere una class action avviata nel 2022 da un’ex dipendente afroamericana. La causa contestava un razzismo sistemico nell’azienda e coinvolge circa 4mila lavoratori afroamericani. Tra gli elementi citati, la bassa quota di dipendenti di colore, pari al 4,4% del personale e all’1,9% nel 2014, oltre a disparità di trattamento.
Tra licenziamenti, ristrutturazioni e nuove efficienze dichiarate, la giornata segnala un cambio di fase: l’intelligenza artificiale non è più solo una promessa di crescita, ma uno strumento con effetti diretti sull’occupazione e sull’organizzazione aziendale.
Alcuni lavoratori licenziati da Oracle hanno provato a negoziare condizioni di uscita più favorevoli, ma l’azienda ha rifiutato. Parte dei dipendenti ha scoperto di non poter accedere alle tutele del WARN Act, come il preavviso di due mesi, perché classificati come lavoratori da remoto.
Entro il 2029 serviranno 122 mila lavoratori domestici in più, avverte Assindatcolf. L’associazione delle famiglie chiede di programmare fin d’ora i flussi di ingresso extra Ue per evitare una crisi del sistema. Tra i segnali di criticità c’è anche l’aumento dell’età media delle badanti.
Microsoft ha pubblicato in anticipo sul proprio portale interno HR i dettagli del programma di pensionamento volontario destinato ai dipendenti di lunga anzianità negli Stati Uniti. L’annuncio ufficiale delle condizioni era previsto per domani, ma le informazioni risultano già disponibili internamente. Il piano riguarda i dipendenti statunitensi con molti anni di servizio.
I bonus per giovani, donne e Sud restano bloccati perché l’Inps non è ancora in grado di individuare le aziende che applicano il “tec”, la definizione di “salario giusto” su cui sta lavorando il Cnel. Nel frattempo gli incentivi coprono solo 110 mila assunzioni, meno della metà rispetto all’anno scorso.
Prosegue al tavolo dell’Aran la trattativa per il rinnovo del contratto della sanità 2025-2027, che riguarda infermieri e impiegati. Sul tavolo ci sono aumenti oltre i 209 euro e arretrati intorno ai 1.200 euro. Il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, ha indicato l’obiettivo di chiudere entro luglio, mentre i sindacati mantengono una posizione prudente e critica.
I neolaureati tendono a sovrastimare di quasi 24.000 dollari il loro stipendio iniziale, in un mercato del lavoro difficile per chi è agli inizi. Per molti candidati sarà quindi necessario rivedere al ribasso le aspettative sui guadagni al momento dell’ingresso nel mondo del lavoro.
In Lombardia gli infortuni sul lavoro hanno un costo economico e sociale stimato in 6 miliardi di euro l’anno. Il tema è stato rilanciato da Confcooperative Lavoro e Servizi Lombardia, che ha eletto Nino Aiello alla guida. Nella provincia di Milano si registrano i numeri più alti di incidenti.
Nel nuovo video Marco Montemagno racconta che il suo agente basato su intelligenza artificiale ha incassato 3.000 euro. Nella descrizione invita inoltre gli utenti a fare un test gratuito per valutare la propria prontezza all'uso dell'AI sul lavoro.
Il video documenta una settimana lavorativa di quattro giorni e approfondisce le sperimentazioni in corso in centinaia di aziende. Vengono analizzati chi ha introdotto il modello, come stanno andando le prove e le principali incognite sulla sua applicabilità.
Solo un annuncio di lavoro su tre riporta la Ral. L’Osservatorio Zucchetti segnala che una quota rilevante di aziende non rispetta gli obblighi previsti dalla direttiva Ue sulla trasparenza salariale.
Al Concertone del Primo Maggio Delia ha cantato Bella Ciao sostituendo la parola "partigiano" con "essere umano", scelta che ha provocato una rivolta sui social. Sul palco sono arrivati anche messaggi sul lavoro: BigMama ha invitato a stare lontani dai contratti pirata, le Bambole di Pezza hanno parlato di futuro migliore, Levante di lavoro dignitoso ed Ermal Meta ha citato Tina Anselmi.
Il Concertone del Primo Maggio si apre con 'Futura' di Lucio Dalla e mette al centro il tema di un lavoro dignitoso e di contratti equi. Sul palco si alternano volti noti di Sanremo e dei talent show. Durante la kermesse vengono lanciati anche messaggi per la Palestina e per la Flotilla; servizio di Martina Proietti per Tg3.
Dal palco del Primo Maggio a Bologna, il presidente della Cei Matteo Zuppi ha denunciato l’impatto dei salari bassi, che tengono molte famiglie nella povertà o in una condizione di rischio. Ha ribadito che il lavoro dignitoso non è un obiettivo irrealistico ma una necessità concreta. Nel suo intervento ha anche richiamato l’immagine delle spade trasformate in aratri, avvertendo che si sta andando nella direzione opposta.
A Torino cresce l’allarme nelle aziende della componentistica automotive, con circa mille lavoratori coinvolti nelle ultime crisi aziendali. Il primo maggio è stato segnato dalle difficoltà del settore, mentre lunedì al Mimit è previsto un incontro sulla situazione di Primotecs, a rischio chiusura.
Japan Airlines ha avviato una sperimentazione di robot umanoidi nei servizi di terra dell’aeroporto di Haneda, a Tokyo. L’iniziativa nasce in un contesto di carenza cronica di manodopera e di rapido invecchiamento della forza lavoro.
La Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dirigente che aveva sostenuto, in una mail, che fosse preferibile non affidare un ruolo a una donna. La vicenda riguarda il blocco della promozione di una collega. Per i giudici, il contenuto del messaggio non può essere considerato una conversazione privata o riservata tra i soli interlocutori originari.
Intesa Sanpaolo ha raggiunto un accordo con i sindacati per un bonus complessivo di 177 milioni di euro destinato ai lavoratori. Gli importi previsti vanno da 1.400 a 3.200 euro. L’assemblea degli azionisti ha inoltre approvato il piano di incentivazione e retention Lecoip 2026-2029, che garantirà ulteriori 2.200 euro.
Il presidente di Confindustria Emanuele Orsini giudica il decreto Primo Maggio positivo e condivisibile. Di segno opposto la valutazione del leader della Cgil Maurizio Landini, che denuncia l’assenza di effetti sulla crescita dei salari e sostiene che le risorse vadano solo alle imprese. Sul provvedimento emergono inoltre malumori tra piccole sigle e multinazionali del delivery.
Marco Montemagno ha pubblicato su YouTube un video intitolato "Elon ASFALTA OpenAI?". Nella descrizione invita gli spettatori a iscriversi, segnala il suo sito, la newsletter settimanale e i profili social.
Via libera al decreto del Primo maggio, che lega il bonus al rispetto di un “salario giusto”. Il provvedimento vale circa un miliardo in tre anni. Sul fronte dei rinnovi contrattuali non passa invece la norma sugli arretrati, osteggiata dalle imprese.
Il divulgatore Marco Montemagno pubblica un video in cui illustra le cinque nuove regole del lavoro che a scuola non si imparano. Nel filmato l'autore invita gli spettatori a iscriversi e rimanda a risorse online e a una newsletter settimanale.
Per 6 giovani italiani su 10 il diritto a staccare dal lavoro fuori orario è una priorità. Il rapporto Eudaimon-Censis segnala anche che il 43,9% dei lavoratori già oggi non risponde a mail, telefonate o messaggi una volta concluse le proprie attività.
I ritmi estremi attribuiti alla premier giapponese Takaichi riaccendono in Giappone il confronto sul superlavoro. Gli studi epidemiologici citati parlano di migliaia di decessi e di patologie gravi legate a carichi lavorativi insostenibili, stress cronico e pressione cardiovascolare.
Engineering ha raggiunto un accordo sui contratti di solidarietà con Fiom, Fim e Uilm. L’intesa riguarda 658 lavoratori. Gli ammortizzatori sociali saranno utilizzati per un massimo di 8 giorni al mese e, con l’integrazione concordata, la retribuzione arriverà al 95%.
Un nuovo video ricostruisce le origini del 1° maggio dalla rivolta di Chicago del 1886 alla sua affermazione come Festa dei lavoratori. Durante il ventennio fascista la ricorrenza fu ufficialmente abolita e sostituita dal 'Natale di Roma' per cancellarne il carattere conflittuale e internazionale. Dopo la Seconda Guerra Mondiale il Primo Maggio tornò nel calendario civile e, con lo sviluppo del welfare e lo Statuto dei Lavoratori, si consolidò come momento di tutela del tempo di lavoro, ancora oggi rilevante nell'era digitale e dell'intelligenza artificiale.
Microsoft ha introdotto un programma di pensionamento volontario rivolto ai dipendenti negli Stati Uniti. L’iniziativa riguarda chi supera la soglia complessiva di 70 anni tra età anagrafica e anni di servizio. La misura interessa quindi una parte specifica della forza lavoro americana dell’azienda.
Nel settore della ristorazione e dell’ospitalità continua a mancare personale, sia generico sia specializzato. Per rispondere a questa carenza, Fipe avvia il «Progetto Tunisia» dedicato alla formazione di figure come baristi, chef, camerieri, addetti di cucina, lavapiatti, portieri d’albergo, pizzaioli e governanti.
Meta prevede di licenziare circa il 10% dei propri dipendenti a maggio, come emerge da una nota interna firmata dalla chief people officer Janelle Gale e pubblicata da Bloomberg. Il taglio riguarda circa 8.000 persone. L’azienda chiuderà anche circa 6.000 posizioni aperte.
La Lear di Grugliasco e i suoi 365 addetti passano a Mechatronix, società riconducibile a Fulchir. Sciolti gli ultimi nodi dell’operazione, parte l’accordo per 24 mesi di cassa integrazione per riorganizzazione. La chiusura al Mimit è attesa la prossima settimana.
Microsoft ha avviato un programma di buyout volontario che può coinvolgere fino al 7% dei dipendenti negli Stati Uniti. Potranno aderire i lavoratori per cui la somma tra età anagrafica e anni di servizio in azienda raggiunge almeno quota 70. L’iniziativa rientra in un piano di pensionamento volontario.
Microsoft prevede il suo primo programma di buyout volontari per i dipendenti negli Stati Uniti, con una platea che può arrivare fino al 7% della forza lavoro nel Paese. L’iniziativa sarà aperta ai lavoratori dal livello senior director in giù, a condizione che età e anni di servizio raggiungano insieme almeno quota 70.
Marco Montemagno elenca sette aspetti negativi degli agenti AI che ha «imparato per te». Il video riassume queste criticità per informare gli utilizzatori di strumenti di intelligenza artificiale.
Nel turismo e nella ristorazione sono previste oltre 340mila assunzioni, ma per alcune figure come gli chef la ricerca può richiedere fino a cinque mesi. In Lombardia mancano anche gli autisti e Fnm Autoservizi punta su un’Academy dedicata, con un bonus da 3mila euro per attrarre candidati.
Meta ha installato sui computer dei dipendenti negli Stati Uniti un software che registra clic, tasti premuti e schermate. L’obiettivo è addestrare agenti AI autonomi, di fatto usando le attività quotidiane dei lavoratori per insegnare ai sistemi come svolgere i loro compiti.
L’idea che l’intelligenza artificiale eliminerà il lavoro nasce da un errore di prospettiva: confondere il lavoro esistente con il lavoro possibile. Guardando ai dati e alla storia economica, emerge uno scenario diverso, in cui l’AI agisce come una tecnologia di amplificazione.
Essilux erogherà a giugno un premio di risultato fino a 4.095 euro ai lavoratori italiani, in base all’accordo sul 2025 raggiunto con i sindacati Filctem, Femca e Uiltec. Nel primo trimestre i ricavi della multinazionale sono aumentati del 10,8%. L’azienda ha ribadito che persone, senso di comunità e benessere sociale restano centrali nelle strategie del gruppo.
Redwood Materials ha avviato una ristrutturazione che prevede il taglio del 10% della forza lavoro. L’operazione punta a riorganizzare alcuni team per sostenere la rapida crescita del business legato ai sistemi di accumulo energetico.
Un report del Centro Studi di Umana evidenzia che il 90% delle candidature riguarda ruoli che richiedono poca esperienza. I settori più richiesti sono meccanica, commercio e lusso. Per le nuove generazioni pesano coerenza, valori e prospettive, elementi a cui le imprese devono saper rispondere.
the Index è stato creato da Fabio Mosti
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