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In Italia le aziende incontrano sempre più ostacoli nel reperire personale da assumere, soprattutto tra i giovani sotto i 30 anni. Nell’arco di cinque anni la difficoltà di reperimento è aumentata in modo marcato, partendo dal 33,4%.
Verisure, società che produce e gestisce sistemi di allarme, cresce a doppia cifra e avvia in Italia una campagna di assunzioni per 300 profili tra tecnici, manutentori, venditori e guardie. Nel 2025 ha gestito nel Paese 9 milioni di scatti d’allarme, con 11mila casi reali: oltre 6mila tentativi di intrusione, 1.500 emergenze mediche e 19 episodi di violenza domestica.
Una classifica dei lavori meglio retribuiti per gli adolescenti negli Stati Uniti mostra che il primo posto non è occupato dal commercio al dettaglio né dalla ristorazione. Tra le attività citate c’è anche il babysitting, che pur non rappresentando una carriera definitiva può aiutare i più giovani a sviluppare competenze trasferibili utili nel lavoro.
Con l’avvicinarsi della stagione estiva crescono le opportunità di impiego. Gi Group sta gestendo 4.800 posizioni aperte, rivolte anche a chi è in cerca di occupazione in questo periodo.
Nel nuovo video Marco Montemagno illustra passo dopo passo come realizzare un sito web in un'ora anche senza competenze di programmazione. Il contenuto è supportato da Hostinger e include link e risorse per iniziare. Viene inoltre segnalato un test gratuito per valutare l'uso dell'AI nel lavoro.
Il problema degli stipendi bassi in Italia resta irrisolto. Per affrontarlo alla radice, il tema chiama in causa non solo il sistema economico, ma anche una responsabilità dei lavoratori.
Benjamin Todd, fondatore di 80,000 Hours e autore formato a Oxford, indica cinque competenze che ritiene più resistenti all’automazione e destinate ad aumentare di valore nei prossimi cinque anni. Il focus è sulle abilità professionali che possono offrire un vantaggio duraturo in un mercato del lavoro sempre più influenzato dall’intelligenza artificiale.
Al Festival dell’Economia di Trento, in un dibattito organizzato con Aidp, si è discusso di come attrarre e trattenere i giovani talenti nel mercato del lavoro. Tra le leve indicate emergono salari più alti, maggiore benessere e un rapporto fondato sulla fiducia, sia nel settore pubblico sia in quello privato.
Nel 2025 la ricollocazione si concentra in metalmeccanica, elettronica e commercio. Il tempo medio per trovare una nuova occupazione scende del 10% a 4,1 mesi. Migliora anche la qualità dei nuovi impieghi: il 55% delle persone ricollocate firma un contratto a tempo indeterminato.
Nelle fabbriche con robot umanoidi, in caso di infortunio per il lavoratore resta valida la tutela assicurativa e indennitaria piena prevista dall’Inail. Rimane inoltre lo stesso accertamento delle responsabilità. Da gennaio 2027 entrerà in vigore il Regolamento macchine dell’Unione europea.
I robot umanoidi non sembrano destinati a rimpiazzare il lavoro umano nel prossimo futuro. I lavoratori restano più veloci, adattabili e flessibili, mentre i costi degli umanoidi sono ancora un limite alla loro diffusione su larga scala.
Marco Montemagno afferma nel nuovo video di aver destinato 100.000€ al suo agente AI. In descrizione segnala un workshop gratuito e un test per valutare la propria prontezza all'uso dell'AI nel lavoro.
In Germania diminuiscono i posti di lavoro, con il settore privato che taglia mentre lo stato continua ad assumere. Il quadro segnala un peggioramento della crisi del modello tedesco, tra meno fabbriche e più occupazione negli uffici pubblici.
La fashion valley del Canton Ticino perde un altro tassello con il rischio di un licenziamento collettivo che coinvolgerebbe 80 dipendenti di Roberto Cavalli. Il marchio è passato lo scorso anno alla holding statunitense Marquee Brands, che ha in The Level Group la propria sede operativa per l’e-commerce a Milano.
L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato un bando di concorso per 622 posti riservati alle persone con disabilità. L’avviso indica requisiti di candidatura, modalità di selezione, condizioni di lavoro, stipendio e procedura per presentare la domanda.
Il compenso degli stage si ferma in media a 600 euro e per 7 neolaureati su 10 il talento non viene riconosciuto. Tra i criteri di scelta pesano soprattutto le opportunità di formazione, considerate fondamentali dal 55% dei giovani. Per il 62% il compenso è determinante nella scelta tra un’esperienza in Italia o all’estero.
Marco Montemagno pubblica un video che riepiloga le informazioni essenziali su OpenClaw. Nella descrizione sono riportati un codice sconto Hostinger (MONTY) e un link a un test di prontezza all'intelligenza artificiale.
Nel secondo semestre del 2025 sono stati trasmessi oltre 14 milioni di certificati medici all’Inps, in aumento del 2,8%. L’Osservatorio sul Polo unico di tutela della malattia segnala una stretta su controlli e visite fiscali, con novità su orari e certificati previste dalla manovra 2026.
A Solaro cresce la delusione tra i dipendenti Electrolux dopo la nuova frenata che colpisce soprattutto i più giovani. Tre anni fa un accordo puntava ad aumentare la produzione di lavastoviglie, ma ora l’azienda ritiene che non sia sufficiente. I contratti a termine sono i primi a cadere, mentre i timori si estendono anche a chi ha alle spalle decenni di anzianità.
Elisa Guidi, delegata Fiom Cgil e dipendente storica di Electrolux Forlì, definisce una tragedia l’ipotesi di tagli ai posti di lavoro nello stabilimento. Sottolinea che la fabbrica ha sempre trainato il resto del gruppo e avverte che, in questo modo, verrebbe svuotata. Chiede inoltre un intervento del governo.
Electrolux ha avviato un piano di riassetto che prevede il dimezzamento della produzione e 1.700 esuberi. I prodotti a minore valore aggiunto sarebbero affidati a terzi, mentre viene esclusa una partnership con Midea come negli Stati Uniti. I sindacati giudicano il piano inaccettabile, mentre l’azienda afferma di voler sostenere i dipendenti coinvolti nella transizione.
Google pagherà 50 milioni di dollari per chiudere una class action avviata nel 2022 da un’ex dipendente afroamericana. La causa contestava un razzismo sistemico nell’azienda e coinvolge circa 4mila lavoratori afroamericani. Tra gli elementi citati, la bassa quota di dipendenti di colore, pari al 4,4% del personale e all’1,9% nel 2014, oltre a disparità di trattamento.
Tra licenziamenti, ristrutturazioni e nuove efficienze dichiarate, la giornata segnala un cambio di fase: l’intelligenza artificiale non è più solo una promessa di crescita, ma uno strumento con effetti diretti sull’occupazione e sull’organizzazione aziendale.
Alcuni lavoratori licenziati da Oracle hanno provato a negoziare condizioni di uscita più favorevoli, ma l’azienda ha rifiutato. Parte dei dipendenti ha scoperto di non poter accedere alle tutele del WARN Act, come il preavviso di due mesi, perché classificati come lavoratori da remoto.
Entro il 2029 serviranno 122 mila lavoratori domestici in più, avverte Assindatcolf. L’associazione delle famiglie chiede di programmare fin d’ora i flussi di ingresso extra Ue per evitare una crisi del sistema. Tra i segnali di criticità c’è anche l’aumento dell’età media delle badanti.
Microsoft ha pubblicato in anticipo sul proprio portale interno HR i dettagli del programma di pensionamento volontario destinato ai dipendenti di lunga anzianità negli Stati Uniti. L’annuncio ufficiale delle condizioni era previsto per domani, ma le informazioni risultano già disponibili internamente. Il piano riguarda i dipendenti statunitensi con molti anni di servizio.
I bonus per giovani, donne e Sud restano bloccati perché l’Inps non è ancora in grado di individuare le aziende che applicano il “tec”, la definizione di “salario giusto” su cui sta lavorando il Cnel. Nel frattempo gli incentivi coprono solo 110 mila assunzioni, meno della metà rispetto all’anno scorso.
Prosegue al tavolo dell’Aran la trattativa per il rinnovo del contratto della sanità 2025-2027, che riguarda infermieri e impiegati. Sul tavolo ci sono aumenti oltre i 209 euro e arretrati intorno ai 1.200 euro. Il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo, ha indicato l’obiettivo di chiudere entro luglio, mentre i sindacati mantengono una posizione prudente e critica.
I neolaureati tendono a sovrastimare di quasi 24.000 dollari il loro stipendio iniziale, in un mercato del lavoro difficile per chi è agli inizi. Per molti candidati sarà quindi necessario rivedere al ribasso le aspettative sui guadagni al momento dell’ingresso nel mondo del lavoro.
In Lombardia gli infortuni sul lavoro hanno un costo economico e sociale stimato in 6 miliardi di euro l’anno. Il tema è stato rilanciato da Confcooperative Lavoro e Servizi Lombardia, che ha eletto Nino Aiello alla guida. Nella provincia di Milano si registrano i numeri più alti di incidenti.
Nel nuovo video Marco Montemagno racconta che il suo agente basato su intelligenza artificiale ha incassato 3.000 euro. Nella descrizione invita inoltre gli utenti a fare un test gratuito per valutare la propria prontezza all'uso dell'AI sul lavoro.
Il video documenta una settimana lavorativa di quattro giorni e approfondisce le sperimentazioni in corso in centinaia di aziende. Vengono analizzati chi ha introdotto il modello, come stanno andando le prove e le principali incognite sulla sua applicabilità.
Solo un annuncio di lavoro su tre riporta la Ral. L’Osservatorio Zucchetti segnala che una quota rilevante di aziende non rispetta gli obblighi previsti dalla direttiva Ue sulla trasparenza salariale.
Al Concertone del Primo Maggio Delia ha cantato Bella Ciao sostituendo la parola "partigiano" con "essere umano", scelta che ha provocato una rivolta sui social. Sul palco sono arrivati anche messaggi sul lavoro: BigMama ha invitato a stare lontani dai contratti pirata, le Bambole di Pezza hanno parlato di futuro migliore, Levante di lavoro dignitoso ed Ermal Meta ha citato Tina Anselmi.
Il Concertone del Primo Maggio si apre con 'Futura' di Lucio Dalla e mette al centro il tema di un lavoro dignitoso e di contratti equi. Sul palco si alternano volti noti di Sanremo e dei talent show. Durante la kermesse vengono lanciati anche messaggi per la Palestina e per la Flotilla; servizio di Martina Proietti per Tg3.
Dal palco del Primo Maggio a Bologna, il presidente della Cei Matteo Zuppi ha denunciato l’impatto dei salari bassi, che tengono molte famiglie nella povertà o in una condizione di rischio. Ha ribadito che il lavoro dignitoso non è un obiettivo irrealistico ma una necessità concreta. Nel suo intervento ha anche richiamato l’immagine delle spade trasformate in aratri, avvertendo che si sta andando nella direzione opposta.
A Torino cresce l’allarme nelle aziende della componentistica automotive, con circa mille lavoratori coinvolti nelle ultime crisi aziendali. Il primo maggio è stato segnato dalle difficoltà del settore, mentre lunedì al Mimit è previsto un incontro sulla situazione di Primotecs, a rischio chiusura.
Japan Airlines ha avviato una sperimentazione di robot umanoidi nei servizi di terra dell’aeroporto di Haneda, a Tokyo. L’iniziativa nasce in un contesto di carenza cronica di manodopera e di rapido invecchiamento della forza lavoro.
La Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento di un dirigente che aveva sostenuto, in una mail, che fosse preferibile non affidare un ruolo a una donna. La vicenda riguarda il blocco della promozione di una collega. Per i giudici, il contenuto del messaggio non può essere considerato una conversazione privata o riservata tra i soli interlocutori originari.
Intesa Sanpaolo ha raggiunto un accordo con i sindacati per un bonus complessivo di 177 milioni di euro destinato ai lavoratori. Gli importi previsti vanno da 1.400 a 3.200 euro. L’assemblea degli azionisti ha inoltre approvato il piano di incentivazione e retention Lecoip 2026-2029, che garantirà ulteriori 2.200 euro.
Il presidente di Confindustria Emanuele Orsini giudica il decreto Primo Maggio positivo e condivisibile. Di segno opposto la valutazione del leader della Cgil Maurizio Landini, che denuncia l’assenza di effetti sulla crescita dei salari e sostiene che le risorse vadano solo alle imprese. Sul provvedimento emergono inoltre malumori tra piccole sigle e multinazionali del delivery.
Marco Montemagno ha pubblicato su YouTube un video intitolato "Elon ASFALTA OpenAI?". Nella descrizione invita gli spettatori a iscriversi, segnala il suo sito, la newsletter settimanale e i profili social.
Via libera al decreto del Primo maggio, che lega il bonus al rispetto di un “salario giusto”. Il provvedimento vale circa un miliardo in tre anni. Sul fronte dei rinnovi contrattuali non passa invece la norma sugli arretrati, osteggiata dalle imprese.
Il divulgatore Marco Montemagno pubblica un video in cui illustra le cinque nuove regole del lavoro che a scuola non si imparano. Nel filmato l'autore invita gli spettatori a iscriversi e rimanda a risorse online e a una newsletter settimanale.
Per 6 giovani italiani su 10 il diritto a staccare dal lavoro fuori orario è una priorità. Il rapporto Eudaimon-Censis segnala anche che il 43,9% dei lavoratori già oggi non risponde a mail, telefonate o messaggi una volta concluse le proprie attività.
I ritmi estremi attribuiti alla premier giapponese Takaichi riaccendono in Giappone il confronto sul superlavoro. Gli studi epidemiologici citati parlano di migliaia di decessi e di patologie gravi legate a carichi lavorativi insostenibili, stress cronico e pressione cardiovascolare.
Engineering ha raggiunto un accordo sui contratti di solidarietà con Fiom, Fim e Uilm. L’intesa riguarda 658 lavoratori. Gli ammortizzatori sociali saranno utilizzati per un massimo di 8 giorni al mese e, con l’integrazione concordata, la retribuzione arriverà al 95%.
Un nuovo video ricostruisce le origini del 1° maggio dalla rivolta di Chicago del 1886 alla sua affermazione come Festa dei lavoratori. Durante il ventennio fascista la ricorrenza fu ufficialmente abolita e sostituita dal 'Natale di Roma' per cancellarne il carattere conflittuale e internazionale. Dopo la Seconda Guerra Mondiale il Primo Maggio tornò nel calendario civile e, con lo sviluppo del welfare e lo Statuto dei Lavoratori, si consolidò come momento di tutela del tempo di lavoro, ancora oggi rilevante nell'era digitale e dell'intelligenza artificiale.
Microsoft ha introdotto un programma di pensionamento volontario rivolto ai dipendenti negli Stati Uniti. L’iniziativa riguarda chi supera la soglia complessiva di 70 anni tra età anagrafica e anni di servizio. La misura interessa quindi una parte specifica della forza lavoro americana dell’azienda.
Nel settore della ristorazione e dell’ospitalità continua a mancare personale, sia generico sia specializzato. Per rispondere a questa carenza, Fipe avvia il «Progetto Tunisia» dedicato alla formazione di figure come baristi, chef, camerieri, addetti di cucina, lavapiatti, portieri d’albergo, pizzaioli e governanti.
Meta prevede di licenziare circa il 10% dei propri dipendenti a maggio, come emerge da una nota interna firmata dalla chief people officer Janelle Gale e pubblicata da Bloomberg. Il taglio riguarda circa 8.000 persone. L’azienda chiuderà anche circa 6.000 posizioni aperte.
La Lear di Grugliasco e i suoi 365 addetti passano a Mechatronix, società riconducibile a Fulchir. Sciolti gli ultimi nodi dell’operazione, parte l’accordo per 24 mesi di cassa integrazione per riorganizzazione. La chiusura al Mimit è attesa la prossima settimana.
Microsoft ha avviato un programma di buyout volontario che può coinvolgere fino al 7% dei dipendenti negli Stati Uniti. Potranno aderire i lavoratori per cui la somma tra età anagrafica e anni di servizio in azienda raggiunge almeno quota 70. L’iniziativa rientra in un piano di pensionamento volontario.
Microsoft prevede il suo primo programma di buyout volontari per i dipendenti negli Stati Uniti, con una platea che può arrivare fino al 7% della forza lavoro nel Paese. L’iniziativa sarà aperta ai lavoratori dal livello senior director in giù, a condizione che età e anni di servizio raggiungano insieme almeno quota 70.
Marco Montemagno elenca sette aspetti negativi degli agenti AI che ha «imparato per te». Il video riassume queste criticità per informare gli utilizzatori di strumenti di intelligenza artificiale.
Nel turismo e nella ristorazione sono previste oltre 340mila assunzioni, ma per alcune figure come gli chef la ricerca può richiedere fino a cinque mesi. In Lombardia mancano anche gli autisti e Fnm Autoservizi punta su un’Academy dedicata, con un bonus da 3mila euro per attrarre candidati.
Meta ha installato sui computer dei dipendenti negli Stati Uniti un software che registra clic, tasti premuti e schermate. L’obiettivo è addestrare agenti AI autonomi, di fatto usando le attività quotidiane dei lavoratori per insegnare ai sistemi come svolgere i loro compiti.
L’idea che l’intelligenza artificiale eliminerà il lavoro nasce da un errore di prospettiva: confondere il lavoro esistente con il lavoro possibile. Guardando ai dati e alla storia economica, emerge uno scenario diverso, in cui l’AI agisce come una tecnologia di amplificazione.
Essilux erogherà a giugno un premio di risultato fino a 4.095 euro ai lavoratori italiani, in base all’accordo sul 2025 raggiunto con i sindacati Filctem, Femca e Uiltec. Nel primo trimestre i ricavi della multinazionale sono aumentati del 10,8%. L’azienda ha ribadito che persone, senso di comunità e benessere sociale restano centrali nelle strategie del gruppo.
Redwood Materials ha avviato una ristrutturazione che prevede il taglio del 10% della forza lavoro. L’operazione punta a riorganizzare alcuni team per sostenere la rapida crescita del business legato ai sistemi di accumulo energetico.
Un report del Centro Studi di Umana evidenzia che il 90% delle candidature riguarda ruoli che richiedono poca esperienza. I settori più richiesti sono meccanica, commercio e lusso. Per le nuove generazioni pesano coerenza, valori e prospettive, elementi a cui le imprese devono saper rispondere.
the Index è stato creato da Fabio Mosti
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