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I benefit aziendali non sono più considerati un semplice extra rispetto alla retribuzione. Diventano invece una leva strategica per attrarre, motivare e fidelizzare i talenti, con un impatto anche sulla qualità della vita.
Welfare e benefit pesano sempre di più nelle scelte dei lavoratori. Quasi la metà li considera fattori decisivi sia per accettare un impiego sia per restare in azienda, evidenziando il ruolo del welfare su misura nelle strategie di attrazione e fidelizzazione dei talenti.
L’aumento dei costi sanitari sta spingendo le aziende a cercare risparmi sui benefit per i dipendenti. Tra le misure finite nel mirino c’è il congedo parentale retribuito, con recenti tagli segnalati in gruppi come Zoom e Deloitte.
the Index è stato creato da Fabio Mosti
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